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DRIO


Promueve el intercambio de información entre los responsables de recursos humanos en las empresas. Su metas son: desarrollar y divulgar las técnicas de gestión; capacitar y jerarquizar a los profesionales en la función de conductor de recursos humanos.

DRIO, Breve Reseña Histórica

DRIO se creó el 15 de septiembre de 1964 cuando un conjunto de dirigentes de la zona intercambiara ideas acerca de la integración de un grupo de trabajo que les permitiera enfrentar con mejores elementos al fuerte y unido sindicalismo de aquella época.
14-08-2002
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